人才培養體系
公司通過建立完善的組織架構和體系并引進優秀的人才,支持公司的快速增長。
新員工入職培訓:為期7天的脫崗培訓,以幫助新員工更快了解并融入公司。入職培訓內容包括企業文化、公司產品及服務、人事制度與福利、職業規劃、戶外拓展等。
新員工上崗培訓:為每一位進入部門的新員工同事,制定崗前培訓計劃;圍繞公司知識、產品知識、專業技能、管理能力進行上崗培訓;培訓考核合格后正式上崗。
在職員工培訓:系統的課程體系和講師隊伍,專業交流、案例分享、外派培訓等豐富多樣的培訓形式,幫助在職員工專業技能、管理技能有效提升。
業務能力提升培訓:根據實際需要安排員工外派培訓,或者邀請外部專業講師到公司內部進行培訓,進而幫助員工業務技能提升、改善工作績效、助力職業發展和企業發展。主要開展項目有:人力資源、財務管理、預算管理、產品管理、市場管理、渠道管理、客戶服務等技能提升培訓項目。
管理者培訓:針對公司管理者,定期安排領導力、溝通管理、MTP等管理技能提升培訓。